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企业培训师观点:KPI绩效管理工作体系,死期将至

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

分享一个玩笑:一记者在医院碰到一熟人,问:你好好的为什么要看医生?笑答:因为医生要活下去。那记者举一 …

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企业培训师观点:解读管理制度范本有哪些用途?

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

管理制度范本学的任务不是传授管理制度范本的技术与工具,而是传授管理制度范本的思维方式。它引导人们从一 …

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企业培训师观点:职业规划在人力资源管理者管理培训工作圈中越来越流行

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

据中国职业规划师协会的统计表明,在近三年的中国职业规划师管理培训工作中,企业人力资源管理者相关背景从 …

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企业培训师观点:避免绩效考核管理模式人情分现象的几个秘诀

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

绩效考核管理模式难过人情关是很多中国国有企业,特别是老企业的共性问题,极端的甚至全公司一个样。这无疑 …

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企业培训师观点:品牌管理创新:品牌经营就像旅馆经营

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

许多品牌管理创新通过创新获得了新的生机,例如,德国大众公司收购了捷克的斯柯达汽车以后,通过一系列的品 …

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企业培训师观点:世界杯侃管理之团队管理建设

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

16强烽烟再起。   四支球队争夺八强。东道主凭借天时地利加之观众之多,侥幸在点球大战中胜了智利。 …

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企业培训师观点:重新定义管理工作办法:管理别裁

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

知道管理工作办法的人大多知道德鲁克,但知道德鲁克的人未必留意德鲁克曾经说过:要让每一间工厂都成为教室 …

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企业培训师观点:现代企业绩效管理工作体系中的问题与策略

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

1.何谓现代企业绩效管理工作体系   随着我国科学与信息技术快速发展,我国企业间的竞争也逐渐激烈,人 …

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企业培训师观点:企业核心:管理制度体系就是沟通

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

有人说所谓管理制度体系就是沟通,沟通,再沟通。对于创业团队而言,在创业的全过程中,管理制度体系最核心 …

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企业培训师观点:团队管理建设要会处理员工的情绪

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

员工敬业度是令许多企业头痛的一项挑战。我们的调查结果显示出可能引发问题的几大趋势:越资深的员工,敬业 …

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