吉宁博士观点

一、分析通常存在问题 　　1.考核断层，企业高层领导或者一把手没有绩效考核表，或者考核走形式，敷衍了 …

WTO前总干事穆尔先生说，中国企业的管理工作办法相当于30年前的日本，相当于100年前的英国。导致中 …

绩效管理工作体系，多么时髦的一个字眼，但是要做好，又要花费多少心思在里面啊？甚至要多少人的利益斗争才 …

当今时代，80、90后年轻员工不可逆转地涌入企业，逐渐构成企业发展的主力军。 　　然而，这些未来的年 …

风险管理控制一般被认为是公司的内部运营，在很多公司看来甚至只是为了应付企业监管，而不得不程序性地产生 …

未来几年，企业可能需要重新评估其人力资源绩效管理战略的价值，并需意识到员工规划和绩效管理战略是提升企 …

1）自我成长与临危受命； 　　在工作实践中，管理工作办法能力的第一步很有可能是临危受命和自我成长，但 …

在变化的世界，人才管理制度范本问题充满不确定性，要想吸引和留住人才，就要另辟蹊径思考人才管理制度范本 …

如今，内容在市场营销中扮演的角色越来越重要，但是对于你的公司管理经营来说，如果没有一个故事，就意味着 …

经理人为什么累而无功? 　　众所周知，在企业特别是制造型企业管理制度范本实践中，经常会遇到这样那样的 …