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中国商人压力 少数派报告(二)

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

文章来源:中国企业家   作者:刘建强   王林祥说,他被内蒙古自治区的企业官员称为企业界的“不倒翁 …

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前瞻:05年经理人必须关注的10个前沿观点

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

文章来源:商业评论   正如读者期望的那样,我们在本期又推出了中国经理人今年应该关注的10个前沿观点 …

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短合同期内激发员工的最大潜能(一)

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

文章来源:人力资本 作者:李河清    如何消除员工对“短合同期”的顾虑   面对变幻莫测的市场环境 …

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短合同期内激发员工的最大潜能(二)

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

文章来源:人力资本 作者:李河清    四、定期交流,公开信息   员工在理解市场竞争态势对自己合同 …

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子夜的思索――中国企业人力资源理性化消费一二

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

文章来源:中国管理传播网   咳嗽已经一个星期了,一直没有去看医生。一直在以自己身体在坚持,我知道自 …

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案例分析:如何培养和提升员工的忠诚度

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

文章来源:中国管理传播网作者:李福波    理实佳讯管理顾问公司咨询总监李福波 案例:   我是一家 …

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两个月195名CEO离职 首席执行官为何干不长

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

文章来源:赛迪网   作者:张历慧   今年头两个月,有195名美国大企业CEO离职   通常情况下 …

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“因人设岗”在组织变革中的妙用(二)

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

文章来源:中国管理传播网作者:李河清      案例二:   C公司的前身是一家国有制药企业(XX制 …

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弹性工时,弹而有度 弹性工时及考勤设计(二)

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

文章来源:中国管理传播网作者:李河清      要管理好核心工作时间,人力资源管理者不妨从以下几个方 …

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“人事外包服务”――中国人力资源的必经之路

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

文章来源:中国人力资源网   随着企业对人事工作的不断认识,及人力资源中介机构的迅速发展,“人事外包 …

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