吉宁博士观点

　　人力资源经理人最大的责任就是配置好人力资源，做到知人善任，为企业发展提供核心竞争力。因而通过人才 …

　　中国企业界在刚刚过去的2003年，席卷过一场强劲的“执行风暴”，许多企业都对“人力资源管理者人力 …

随着世界范围人力资源流动的加速，任何一个企业面临的都不是一个封闭的、能够独善其身的“内循环”体系，在 …

在一些有趣的领导力学习案例中，企业经理人领导力学习能在不同环境下实现自身领导技能的移植。例如艾森豪威 …

　　众所周知，在现代社会中，企业竞争无处不在，而且愈来愈激烈，因此做好企业管理工作非常重要，尤其是员 …

人才测评就是企业通过科学合理的方法和标准，再运用一定的知识和技术对员工的整体素质和工作绩效进行测量评 …

什么是领导力，领导能力就是不折不扣的拿到成果，不是简单的完成任务；领导能力就是为拿到有价值的成果而不 …

　　虽然受到经济环境的影响，但一二月经济仍然保持了回升势头。但从工业消耗品终端需求来看恢复不明显，市 …

对个体而言，工作时间不代表工作贡献，更重要的是工作成果能给带来什么样的价值。对公司而言，弹性工作制只 …

套用赵薇在电影《绿茶》里的一段台词：这个世界上无所谓好的老板与坏的老板，有的只是会算账和不会算账的老 …