吉宁博士观点

随着市场竞争的日趋激烈，人才的价值体现得愈来愈明显，企业对人才的重视程度也越来越高。为了不断深化企业 …

现代社会市场竞争的主要核心就是人才的竞争，人才竞争的最根本就是要找到和获得人才，人才测评技术很好的解 …

　　今年大学生面临着更加就业难的形势，在这种严峻的就业压力下，新《劳动合同法》既给大学生带来了维护自 …

在企业之间竞争日益激烈的今天，人才的重要性不言而喻，那么如何能构制定好企业的人力资源规划，为公司的发 …

21世纪全球一天化的深入，导致企业间竞争加剧，人才成为众家企业争夺的重点，战略人力资源管理也因此而倍 …

现代企业经营每天都面临很多竞争和机遇，在激烈竞争的市场环境下，企业只有是自己不断地变强变大才能够增加 …

当前全县企业产权制度改革和用工制度改革的逐步规范化和制度化，对具备条件的企业已全部改制，全县经济进入 …

　　如今，有力的领导往往被看作组织成长、变革和再生最重要的关键因素之一。然而遗憾的是，领导力提升仍关 …

自《劳动合同法》诞生之日起，其贯彻实施问题一直就是困扰着劳动关系的一个重要因素。《劳动合同法》是为了 …

就一个现代型组织而言，人力资源管理主要是指在合理制定人力资源计划的基础上，运用相关手段和方法，实现组 …