吉宁博士观点

人力资源之绩效考核最早起源于英国的文官管理制度，收效不错，后被美国借鉴应用。目前，人力资源之绩效考核 …

人力资源经理要想在组织中成功“生存”，既要学会扮演经理的角色，又要学会扮演团队成员的角色。 　　这是 …

从现实来看，当代中国企业劳动关系的特征和发展趋势，呈现出市场化、契约化、多元化、利益化、法制化的倾向 …

　　在新的经济背景下，企业要持续发展，必须增强企业的整体能力，提升整体素质。也就是说，企业的发展不能 …

企业人力资源开发和管理的地位日益重要，如何构建合理的人力资源管理体制与模式，对企业的发展起着重要作用 …

人才测评，是一种把现代心理学、管理学和其它学科的研究成果结合在一起的技术手段。随着管理现代化的发展趋 …

领导者的领导魅力不同于一般人的魅力，其产生的原因既有职务分工的因素，又有个人品质方面的因素，那种片面 …

21世纪的市场环境复杂多变，而以上只列举了部分商业情形。为了在众多千差万别的市场空间内获得竞争优势， …

人浪包含了信息从个人到个人的快速传递，这也是群体行为的主要特征。当一个群体可以利用任何个体都无法完成 …

公司招聘已经进入了一个新时代，忘记简历吧，现在的雇主更加看重求职者的网络表现，比如他们的谷歌搜索结果 …