吉宁博士观点

领导者培养领导力的企业管理绩效“亮剑” 　　俗话说得好，“磨刀不误砍柴工”，同样是领导者，为什么有些 …

　　令你疲惫的，往往不是前面的万仞高山，而是鞋里的一颗小小石子。对一个努力前行的组织也是如此。如果重 …

　　多数公司是这样招聘模式的：当出现空缺之后，部门经理与人力资源部联系，希望有人能立刻填补空缺。人力 …

　　目前，几乎各行各业、不同发展水平的企业都感觉到企业自身各类职位人才的短缺，这是个人才结构性短缺的 …

　　中国的人才市场越来越热，当大学生和不安分的白领大批涌现于人才市场成为一种常态后，一个新的难题摆在 …

领导力发展计划不是一蹴而就的，需要公司从上到下的支持，没有足够的资金、项目人员、项目参与人员时间的投 …

　　从2008年全球经济危机开始以来，全球各类人力资源咨询公司的业绩报表都不太好看，销售额增速下降甚 …

　　人力资源管理的核心工作之一是准确地识别人才测评，合理地使用人才测评。人才测评作为一种量化、客观评 …

　　现代人才测评技术的发展和逐步成熟为能力管理的实现提供了可操作性的手段。人才测评是针对人的比较稳定 …

　　究竟“战略人力资源”为何物？虽则众口百舌，各执一家之言，无非冠以“战略”二字，实则挂羊头卖狗肉而 …