吉宁博士观点

　　【案例】 　　陈先生在这家民营工作六年了，从人力资源主管做到今天的总监职位，随着企业的发展一路走 …

2014年7月，拉姆·查兰在《哈佛商业评论》撰文指出要分拆人力资源部，他说：“是时候跟人力资源部说再 …

新常态下的人力资源发展战略将何去何从？首先需要知道新常态的定义，人力资源未来发展前沿趋势，明确人力资 …

在校园招聘季里，招聘官要在各大高校奔波，召开宣讲会，进行现场招聘，期望能够吸引到学校里最优秀的人才。 …

最近的一些基准研究报告表明，继任规划项目的成功率比较低——大多数研究发现真正有效的人才方案不足30% …

劳动合同和劳务合同是维护合同双方当事人合法权益的法律保障，但是若不能很好的区分劳动合同及劳务合同，将 …

随着企业集团规模的增大，涉及的产业的增多及复杂化，必然产生集团总部对成员企业的管理问题，也就是集团总 …

21世纪是知识经济时代，也是人才主权时代，人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。 　　企业在初期招 …

人力资源管理者们不得不承认，老板们已经越来越功利。战略性人力资源管理的呼声方兴未艾，人力资源管理者们 …

许多公司的招聘录用决策比较简单，就是用人部门和人力资源管理者看完后凭其双方个人经验判断决定是否录用， …