吉宁博士观点

团队管理和成为优秀的团队经理人同样适用。一个团队优秀的结果，来源于团队的领袖——占20%的人决定一个 …

笔者刚刚经历一个中小企业咨询项目，该客户是一家老板意识浓厚而发展不平衡的中型投资公司，企业最大的问题 …

一、招聘选拔人才的定位不清晰，注重名气，忽略实效性 　　特别在招聘选拔中层以上的经理人，企业老总往往 …

21世纪，随着全新知识经济时代的来临，人力资源的独特性及其优势使其成为组织最为关键和核心的技能，国与 …

在一个企业培训体系建设的课程中，学员大部分是人力资源经理人或者是企业的人力资源培训经理，当讲到培训评 …

　　领导者是天生的，抑或是后天培养的？经常有人问到这个问题，但令人奇怪的是对此问题的研究甚少。生物学 …

　　自从摩托罗拉裁员风波把辞退纠纷推至峰顶后，辞退纠纷在媒体上不间断“回放”。企业纷纷因“企业被控非 …

现代社会经济竞争说到底就是人才的竞争，是各个组织人力资源综合素质的竞争。更多的成功企业得益于卓越的人 …

2011年，中国的人力资源外包市场规模达到18亿美元，且每年将以20%左右的复合增长率增长。随着经济 …

“鞠躬尽瘁、死而后已！”三国时期的诸葛亮为了刘氏江山，呕心沥血忠贞不二，从《隆中对》到赤壁之战时的“ …