吉宁博士观点

　  人力资源培训课程第一节：制度 　　一个企业的制度是为了达到规范化、标准化、 …

　　针对员工适应能力、创新能力、执行能力薄弱的现象，结合公司《五年发展规划纲要》和“十一五”总体发展 …

     目录 　　一、背景分析与要害问题分析 　 …

    市场竞争中，人才是企业核心竞争力的第一要素。国内商业 …

　  培训是企业人力资源工作十分重要的内容之一，制定合理的年度培训计划是展开具体 …

　  在对干部进行教育培训过程中，我们发现影响干部教育培训效果的因素主要来自两个 …

　  近期为一个公司明年的培训进行一个全面的安排，拟定了一份简洁实用的员工培训工 …

  　酒店人事与培训部门进行员工培训前必须由人事部主管制定员工培训计划，以使培训 …

　  目　录 　　一、背景分析与关键问题分析 　　二、年度培训计划需求调查结果分 …

　　受金融危机影响，我市就业形势日益严峻。分析全市的技能人才结构，高技能人才严重短缺依然是我市经济发 …