吉宁博士观点

现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一 …

侃谈招聘的“大”与“小” 老板的迷惑 人才是从哪里来 …

一、什么是职业烙印 　　不同的企业有着不同的企业文化，在长期的职业生涯过程中，员工不可避免的会被打上 …

企业的规章制度被称为是企业的小宪法。用人单位管理员工、指挥生产都离不开一部合法、精细、严谨的规章制度 …

据了解，企业各种职能部门薪酬策略的制订都会根据不同的情况有所差异，据薪酬2009年外企薪酬报告的显示 …

简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说，招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑应聘者期望的 …

3月24日下午，谷歌搜索业务宣布退出内地的第三天，位于清华科技园的谷歌中国办公楼前一片宁静。但其身后 …

员工价值也有生命周期。一般来说，一个新员工在一个企业里某一个岗位上的价值，可以按照6个月为一周期分为 …

人力资源规划是基于企业的发展战略，科学地预测、分析企业在环境的变化中的人力资源供给和需求状况，制定必 …

1、情景描述 通常情况是年终评议进行加薪，但不是全部员工都得到加薪;又或者加薪的幅度不同。即使某位员 …