吉宁博士观点

香港人力资源管理学会（前称香港人事管理学会）在1993年做了一个人才外流调查，主要目的是探讨人才外流 …

在人力资源管理培训课上，针对要使团队业绩为基础的绩效工资体系发挥作用，团队应满足下列的条件： 作为单 …

为什么有些人加入企业时“高高兴兴上班来”，最后却“陆陆续续离职去 …

在通过一系列的管理培训学习之后，了解到很多企业老总在面对绩效管理的时候，急功近利的思想表现得较为突出 …

众多企业人力资源管理者、员工对绩效考核这个舶来品怨声载道，且不说企业在实施过程中的艰难，单单考核标准 …

人力资源管理中第一大模块即是人力资源规划，这是一个战略性的课题，在进行管理培训时，着眼点更多地关注到 …

“人难知也，江海不足以喻其深，山谷不足以配其险，浮云不足以比其变。” 诚如苏 …

组织内的每一个工作都是重要的，否则，就不应付钱雇人来执行，然而，有很多工作只需提供基本的能力与要求， …

现代企业管理中，开始越来越重视管理培训，以人为中心开展工作，企业内部深入细致的分工，使得经理人需要投 …

在杭州企业培训结束后，发现在日常生活中，你总喜欢从事自己感兴趣的活动，比如看漫画、上网聊天、听歌、集 …