吉宁博士观点

话题背景 关于绩效考核问题，我们的讨论往往主要是针对绩效考核的理论以及对基层员工的操作，而作为人资经 …

团队力量远大于一群人的简单相加。对于领导来讲，应该多创造机会给你的部下，让他们有机会承担更多的职责。 …

工作中，你会遇到这样一类人：喜欢通过炫耀和上司间不同寻常的关系，来寻求自己的身份和作用，心理学上称之 …

最近发现企业的人力资源经理圈中的“名人”大半是跳槽“高人&rdq …

“我们研究的目的就是搞清楚应该如何提升人力资源管理者人员的效率，并进而帮助企业更好地管理 …

理解人力资源管理，有时候我们会遇到以下问题： 1、人力资源管理的内容是仅用六大模块来诠释吗？ 2、人 …

沟通，是实现企业绩效的王道。企业最根本的目的是盈利，而绩效的达成是实现企业盈利的唯一途径。老总一个人 …

自从推出大型策划专题人才升级后，很多企业十分关注，纷纷致电咨询有关事宜。笔者发现更多的是，有没有行业 …

企业经营者需要站在经营管理的高度，系统性的认识薪酬管理体系的定位、管理对象、实施手段，才能全面把握薪 …

企业经营俨然是一个系统工程，采购、生产、销售各个环节和谐对接至关重要。但无论哪个环节，都与企业员工密 …