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不要轻易说加薪

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

加薪是职场中最为敏感的话题。上班的主要目的是挣工资来养活自己和家人,而工资的多少直接影响到自己和家人 …

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美容院招聘时如何面谈留人?

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

美容院招聘时如何面谈才能留住管理人员或者知道这人是否可用呢?   如果选管理人员,就要面谈。要从相貌 …

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浅析下级子公司绩效考核方案的设计

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

绩效管理是一个完整并且不断进行的循环,其最终的结果是员工个人绩效水平和组织整体绩效水平的不断提升,从 …

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让老板心甘情愿加薪的4种人

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

想要在最短的时间内获得加薪,你可以将自己变成以下几类人之中的一种。 “什么样的员工是最优 …

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2011 你加薪了吗

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

“去年,我们给核心工人的工资加了25%,给一般工人也加了12%,如果不这样做,根本无法留 …

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跳槽前,员工的六迹象

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

不要等员工向你提出辞职才恍然大悟;在此之前,他的行为举止其实已经露出不少端倪。 你的员工今年是不是打 …

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“丑陋”的招聘

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

我曾经惨痛的教训和后来的成功经历告诉我:在招聘中徒求“完美”之术,就如不练内 …

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面试问题样例:销售能力

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

在公司所有工作中,销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为,客户在购买公司的产品前,首先购买的是销售人 …

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人才“备荒”

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

快消行业人才争夺日趋激烈,公司怎样才能找到与业务发展速度匹配的员工,又该如何成功地保留人才?对安利这 …

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着力突出人力资源管理者认可简历上的“好经验”

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

职场上,大多企业喜欢“岗位对口,招来就用”的人才,于是“经验&r …

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