吉宁博士观点

事业单位的人力资源管理处于传统的行政性、事务性的人事管理，虽然近年来人力资源管理理论在我国工商企业管 …

面谈者在兴趣爱好、习惯性格、经历遭遇等方面对与其本人存在一定相似之处的应聘者，自觉或不自觉地产生好感 …

营销部门的招聘工作年年都在开展，人力资源部门的离职办理也年年都没停歇，企业年年都这样上演着一出出登台 …

“企业给我的工资和我身边的同事一样吗？我努力工作会加薪吗？” “ …

新的一年即将到来，作为企业的人力资源管理者在这时你最在意的是什么？那肯定是招聘，看看这一年你招聘了多 …

征兆是一种兆头，不是一种结果，明白了不祥征兆，是可以避免不祥结果的。古人讲：“国有三不祥 …

前日，由省教育厅主办的广东省2011届高校毕业生就业供需见面会(财经政法专场)在广东商学院举行，吸引 …

对以销售为主的企业，一般都会问求职者以往最好的业绩，以及应聘者是怎样达到这个业绩的，所提问题关注的是 …

从参加完企业培训师吉宁博士绩效管理培训课程以后我明白了一个道理：绩效评估失败的一个最根本原因，就是很 …

绩效管理不仅仅是一个用于存档和提供反馈、辅导。当这些基本的功能得以扩大之后，绩效管理就成为了帮助员工 …