吉宁博士观点

说起绩效考核不管是人力资源管理者还是部门领导亦或者员工都头痛不已，人力资源管理者觉得考核指标难提取、 …

没有人才，业绩便无从谈起。卓越企业不仅要以人为本，还要建设一套行之有效的制度和流程来塑造和培养人才， …

导语：德鲁克曾说，组织的目的就是使平凡的人做出不平凡的事。如何做到更有效的管理?如何激发团队成员的合 …

1 职业无力感是什么? 大家可以回想，在我们职场生涯的某些瞬间，我们体验到了重重阻力，想呐喊却发不出 …

56岁的高端冰激凌品牌哈根达斯，将其包装、logo、全球店铺全部换新，从奢华贵妇风变为简单清新风。 …

第一种心理学原理：条件反射 对于成人培训来说，巴普洛夫的“条件反射”实验相当 …

人才识别与培养越来越成为企业能否持续发展的内在驱动力。由过去企业重视个人绩效的评估，到重视胜任能力( …

你知道吗?在个人职业生涯长达60年的今天，当初能够受用“半辈子”职业技能寿命 …

『 尽管销售人员的利益依附销售提成，但在客户数量积累到一定程度的时候，都会反客为主，开始露出选客户的 …

21世纪企业之间的竞争已经变成人才的竞争，人的作用在企业中发挥着越来越重要的作用，这是我们不可否认的 …