吉宁博士观点

老实说，你有没有一个叫做“没有老板的群”的微信群。 现在再小的公司都有数不尽 …

一个完整的培训课程框架包括开场、正文和结尾，在课程设计中，最容易忽略的就是结尾，有始有终才是一个完整 …

第一章 招聘意识 互联网招聘有别于传统招聘，需求多变化快，人才稀缺，战略导向。所以对招聘提出了更高的 …

别人能成为怎么样的人，做到什么样的成就，你也必定做得到。 改善业绩最快的方法莫过于改善自我形象。 你 …

自从做了人力资源管理者，定好的候选人，offer说拒就拒;挖好的萝卜，一言不合说走就走，不是你们薪水 …

本文将告诉你面试中常见的误区及有效的面试方法，让你能火眼金睛识别优秀人才。 传统面试方法的误区 在招 …

当团队继续拓展业务时，应先解决用人的问题，然后建立让员工安心的工作氛围，再解决一个个实际的经营问题。 …

当前企业中高层管理的培训，引进外部培训过多，总结内部经验过少;“课中学”过多 …

企业培训部门，你对业务老大来登门造访是不是又喜又忧? 喜，是因为业务老大带着具体的需求来培训部寻求支 …

拿多少钱，干多少事，这才是职场的本质。如果你在公司付出的价值和薪资不匹配，你就要好好琢磨一下了。 1 …