吉宁博士观点

从中学习职场攻略，可以从中领悟许多“职场之道”。 名言：“凝聚意 …

有一个颇具规模的企业老板向我诉苦，留不住招聘来的大学生。公司以往招聘了几批大学生，几乎都没留住，最近 …

薪酬管理的人本化是“以人为本”和“人本管理”的客观实 …

打工者如何能长久？就是要不断提升被利用的价值！而不能今朝有酒今朝醉，明日没酒喝凉水。每一位优秀的打工 …

时下，大批的应届毕业生涌入社会，为吸引优等生，了解7,500万千禧一代毕业生如何进入当下的劳动市场就 …

分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是 …

到底企业管理中“管人”和“用人”是否矛盾，各种现代企 …

向流动员工过渡不是“要不要”的问题，而是“迟早”的问 …

学会学精商场上的语言艺术确是一件非常不容易的事。就像酒桌上大家喝酒一样，有人说，我不会喝酒。其实不对 …

案例：刘小姐是新加坡某公司驻京办事处员工，月薪四千元。当时刘小姐进公司时，是看到该公司在网上公布的招 …