吉宁博士观点

有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格，有这种面试风格的人往往思维敏捷，逻辑性强，揪住一个问题一 …

为了保证人才选拔的科学性，要利用现代人才测评技术，按照一套科学、完整的流程来收集人事决策信息。那么， …

薪酬模式的设计是薪酬管理体系设计的核心模块之一。如何针对不同行业、不同企业、不同岗位业务自身的差异和 …

导致S公司中层人才断档原因，综合而言可以归纳为“业务为王”过于浓烈的企业文化 …

只要是办企业，谁都希望自己的企业越做越强，越做越大。老板如何才能把企业做强做大呢？个人的力量是有限的 …

马斯洛的需求理论，做为企业设计人力资源管理者系统起着重要启示作用。它告诉我们人有五个层次的需求，即生 …

“如何更好地管理员工，使其在满足自身发展的前提下，为企业创造更多的生产价值，这是所有企业 …

中国最具规模、实力和影响力的咨询公司——正略钧策，近日发布了。调研显示，随着 …

执行力问题一直是企业管理层十分关注的问题，因为如果没有了执行，其他一切再好的问题处理方案、再科学的管 …

绩效管理已成为许多企业重要的管理工具，但战略绩效管理也是大多数企业最头痛的管理难题。绩效管理如果流于 …