吉宁博士观点

时光荏苒，2011年在一片有序的繁忙中将要过去了，回首过去一年，内心感慨万千。总结是一面镜子，通过总 …

6、理解并组织实施“监督基础上的信任”。强调监督的作用，并不是意味着不信任， …

我们有很多企业天天讲沟通，管理上要沟通，但据调查有80%的沟通是无效的。在此，本人认为有相当部分是因 …

据最新的心理学研究表明：做事要有激情，才不会疲倦。一般人可能认为，成功只需要一个聪明的脑袋，但事实上 …

常言道：10多岁比智力，20多岁比体力，30来岁拼专业，40岁拼人脉…… …

打破制度，多做一点 在任何一个组织里，制度都不可能把所有的事情界定清楚，在工作中，我们也经常会遇到制 …

很多人都认为自己可以脱稿演讲，可事实上却常常回头看屏幕。读幻灯片，只会不断打断你的演讲思路，这也间接 …

你有才能、抱负、专长和一份理想的工作，然而你的事业却总不能如己所预期的那样顺利进行。虽然你工作努力， …

案例： 朋友的公司这段时间走了不少销售人员，每个人走的时候公司几个要好的同事聚了一下餐。因为公司在入 …

“心理契约”（Psychological Contract）是美国著名管理心 …