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人力资源管理战略的差异化及其搭建策略

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

楚汉相争的历史故事家喻户晓。楚强汉弱,楚集团的军事硬实力数倍于汉集团,楚集团的CEO项羽具有万夫不敌 …

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企业培训师观点:职场生存五大心理误区

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

立身职场,一些人总会有这样的心理:只要把份内工作做好就够了、同事可以是自己的患难知己等等,殊不知,这 …

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企业培训师观点:上司应该重视的“职场抑郁”

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

经过企业培训师吉宁博士的一系列管理培训之后,了解到上司要求苛刻,下级患抑郁症的机会比平常人多4-6倍 …

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企业培训师观点:职场新人不可或缺的十种品质(二)

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

4、谦虚 通过在企业培训师吉宁博士的杭州公开课系统学习之后,了解到作为新手,处在一个新环境中,不管你 …

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没诚意,不要用人才

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

人才的重要性没人再质疑,但用人才的方法却吵得纷纷扬扬。 时下,人才之匮乏从各大网站上的密密麻麻的豆腐 …

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企业培训师观点:与“80后”沟通有技巧(一)

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

在企业给“80后”进行管理培训后发现,“80后”的一 …

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企业培训师观点:有效沟通的三条法则

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

导致企业部门间信息不畅通的根本原因是:不能够达到充分的、无障碍的有效沟通。在经历了企业培训师吉宁博士 …

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培训体系设计:以岗位任职资格为本

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

一套行之有效的专业培训体系,可以帮助企业员工系统地、有针对性地提升职业技能与职业素质,使之适应企业发 …

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缺乏信心阻碍女性职业发展吗?

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

这里标题是为了保证得到人们的对此的重视或者愤怒,哈佛商业评论网站和它的顾问吉尔-弗林,凯瑟琳还有玛丽 …

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企业培训师观点:理想职业定位的五大要素

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

在参加企业培训师吉宁博士的杭州公开课培训后发现作为职场规划的重要组成部分,职业定位的好坏,直接关系着 …

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