吉宁博士观点

在进行员工职业化培训时了解到，职业倦怠会给组织带来极大的麻烦，工作没有激情，反映迟钝，消极怠工，经常 …

在进行员工职业化培训时了解到，职场新人容易犯的职场毛病，上班第一天就迟到，串岗聊天，或趁老板不注意上 …

这几天，不时收到人力资源管理师认证学员的邮件，大多数询问的是怎样制订2012年员工计划。归纳起来主要 …

在竞争越来越激烈的今天，更多的企业开始意识到，公司的竞争实力主要来自于拥有一批高素质的员工队伍，他们 …

人力资源管理是以企业的员工为其工作对象的，因此它的工作成效往往不同于其它的技术、销售、财务等项工作那 …

为什么识人如此之难?因为在用人的问题上，用了忠臣，百姓幸福，社稷安宁;用了奸臣，百姓遭殃，社稷哭泣; …

在进行员工职业化培训时了解到，在职场上，有一群有工作能力的白领，在常人看来，他们不只在工作上，在穿着 …

事实上，员工最了解市场，而他们更不乏创意，最有效的组织模式是直接把这些创意送向关键业务领域，甚至引导 …

昨天跟一位新提拔的下级单位的财务总监进行沟通,主要沟通目的有两个:一是通知他岗位提升后薪酬方面的调整 …

大学校园里用“毕业=失业”的等式来描述毕业生，社会上也有“大学毕 …