吉宁博士观点

职业人最头疼的事情并不是职业规划问题，而是无目标情况下的茫然。很多朋友说，如果有了职业目标，那么我努 …

对企业而言，由于国内企业和国际企业的竞争存在着观念、意识、技术、实力和策略上的巨大差距。很多企业的市 …

自从踏进了职场江湖，就很难全身而退了，每天面对各种难题，各种“危险”，大多数 …

随着出国留学人数的逐年上升，留学生归国就业的比例也逐年上升。有调查显示，35%“海归&r …

职业经理人的舞台是企业的管理。在争取发挥作用的过程中，中国新一代职业经理人职业生涯发展中正在面对一个 …

中小企业是最缺乏人才、也是对人才依赖度最高的企业，对于相当数量的企业来说，有没有人、有没有足够数量和 …

人、制度和绩效双轨模式，是笔者在过往的企业顾问案和实践中提炼和归纳的。其内涵源于理念体系的完善和经营 …

管理创新是当今企业竞争的一个全新理念，它不是单指企业要建立完善的管理体系来提升竞争力，而是通过管理的 …

每年的三、四月份是跳槽离职的高峰，业内有“金三银四”一说。其实，在现代职场中 …

人在江湖，身不由己。对于经理人来说，请自己的员工“另谋高就”永远不是件让人欢 …