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员工如何回应不佳的绩效评价

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

不佳的绩效评价会让员工感到生气,不被赏识和失去希望,但是这也不是世界末日,员工对不佳的绩效评价的应对 …

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职业生涯规划如何提升员工幸福感

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

一项对持续高绩效员工队伍形成因素的研究表明,长期来看,幸福的员工比不幸福的员工有更多的工作成效。他们 …

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打造“高逆商”的“80后职业团队”

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

从容应对逆境的年轻人   每年春节回家,在B市工作的小D都要面对亲朋好友的质疑“我们在老 …

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企业培训师观点:成功逃离“职场忧郁症”

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

现在的职场白领们似乎越来越容易被忧郁症困扰,面对着来自工作和生活的巨大压力,还要面对忧郁症,实在是另 …

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绩效考核应向绩效奖励改进

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

绩效考核,企业人力资源管理的“双刃剑”,表面上既有目标数据,又有奖罚制度,绩 …

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企业培训师观点:没人踩你 实习生

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

经过学习、搜索、争取和面试,最后你终于设法在一家大公司里得到一个听起来令人满意的实习机会。也许你很仰 …

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从一个字流行看压力管理

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

21世纪最牛的一个字是什么?囧!“囧”字的本意是光明,却被网民们赋予了完全相 …

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企业培训师观点:职场女性该做“羊”还是“狼”

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

假如有人把你比作狼,你会认为对方在夸赞你,还是贬损你?通常狼在我们眼中是阴沉、凶狠、丑陋的。即便是作 …

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企业培训师观点:职场日常工作之心态修炼

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

向阳生涯, 职业规划不要在乎别人说的话 父母训斥孩子的时候,气到极点,有时不由把孩子说的一文不值。但 …

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企业培训师观点:毒舌评委:hold得住自己,hold不住观众

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

一场精彩的选秀节目可以没有优秀的选手,但绝不可以没有毒舌评委。没有他们就没有话题,有了他们,收视爆棚 …

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