吉宁博士观点

从来没有想到管理在中国发展如此之快,也从来没有预料到企业人力资源管理变得如此之难。社会的多元化，选择 …

开发工作是每个企业都比较重视的工作，并且企业文化等方面虽然有较大差距，但人力资源相关工作却有很大共同 …

对于职场人才的判断，我们可以这样认为，一个人是不是一流的人才，就看你能不能从相反的方向想;一个人有不 …

随着企业人力资源越来越规范的管理意识和科学的企业管理水平日益提升，人力资源管理部门针对绩效管理上，也 …

作为职场人，尤其是当前执行力高要求下的职场环境之下，难免会出现辞职跳槽行为，一些职场人也会在离开一个 …

企业管理工作一直都很重要，而对于这种重要工作，一直以来都存在一些问题。尤其是当前企业在完善人力资源管 …

近年来，随着我国人力资源管理的不断深入，绩效管理内容也不断得到应用和发展。但是曾有一个调研活动，针对 …

作为员工，在当前世界发展趋势之下，需要保持执行力并且提升自身能力。提升自身能力和竞争力关乎生存发展。 …

当前职场中对于执行力要求较高，而如果职场人的有很多负面情绪，往往会严重影响执行力的体现，所以职场人需 …

一个企业的领导者对于企业发展起到决策作用，尤其在当前形势之下，领导人需要具备较强的以及领导力，这种能 …