吉宁博士观点

企业经理人经常会在实际团队建设中面临人性化和制度化之间的矛盾冲突，什么时候该坚持原则，什么情况应该运 …

不想成为将军的士兵不是一个好士兵，不想成为卓越领导者的员工也很难成为一个受人尊敬的员工。那么如何才能 …

经常听到人力资源部门的负责人感叹生存环境较差，人资部在企业内得不到足够的重视，缺乏施展才能的空间。这 …

众所周知，企业管理关键在于员工的绩效管理，然而管理员工的过程是困难的，一般来说，企业经理人寄希望于员 …

在企业管理中，企业的绩效管理体系、各项配套制度以及用于保障其运行的机构一般都已经运行起来了，然而在真 …

临近年末的这个时候，是一些企业人心最难稳定的时候，也是考验一个企业长期稳定发展能力的时候。 跳槽是这 …

现如今，企业的整体运营绩效，固然与企业的战略管理规划和战略目标设定密不可分，但是更具体的还是表现在员 …

新的一年来临，对于人力资源管理人员来说，又进入了一场实打实的硬仗，看上去人力资源就是六大模块，只要分 …

是否有了动力就一定有好的执行力呢?回答是否定的。一个人的执行力，也在一定程度上反映了其职业素养，古语 …

商场角逐的大环境中结果必然是优胜劣汰，企业间的竞争也愈来愈激烈，使得企业在打拼市场的同时，必须面对企 …