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企业培训师观点:看新员工职业素养的培训之道

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

提升职业素养可以分成两大部分:首先要具备职业化心态和意识;其次要磨练职业化素质。 最近的一次校友聚会 …

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企业培训师观点:必学的职场胜利法则

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

必学的职场胜利法则:学会提升自身的职业素养 用理智控制你的情绪 如果你怒气冲冲地找上司或什么人表示你 …

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企业培训师观点:营销人员需要具备的几项素质

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

列举如下营销人员需要具备的职业素养: 影响力,通过各种手段影响别人使其支持或采纳自己的观点。 1、不 …

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人力资源管理者如何扮好“调解员”

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

“我现在的工作就是天天围着他们两人转。”人力资源管理者经理张新面带愁容地说, …

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人力资源管理者核心业务外包的利弊

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

近年来,事务性的人力资源业务外包已经成为国内企业人事外包的主流。这种人事外包的一个基本前提是:其一、 …

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八个问题让你留住下级

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

现代企业,吸引优秀人才加盟的主要因素有三点:第一,企业所属的行业发展状况;第二,企业是否有完善的机制 …

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企业培训师观点:频繁跳槽 职业生涯有多伤?

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

现在有很多大学毕业生有这样的认识,尝试不同工作,积累各行业的工作经验,以后找工作会更容易,其实不然, …

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人力资源管理者,你有为老板做过培训计划吗?

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

在企业中,几乎所有的人力资源管理部门都要做企业培训计划的,但是大多针对的是企业的员工或者是中高层经理 …

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企业培训师观点:浅谈如何提升个人职业化水平

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

什么是职业化? 职业化至少包括从内到外的三个层次:职业素养、职业技能和职业行为规范。 一.职业素养是 …

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中小企业未来发展需要在招聘上打好基础

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

中小企业本身的局限性令企业的营销能力较弱,而且最糟糕的事是自己多年培育的销售人才也被别家企业给挖走了 …

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