吉宁博士观点

财务分析对于企业发展而言十分重要，那么如何进行财务分析呢? 一、提高财务分析的有用性 财务分析的目的 …

现代企业的员工呈现出流动性强的特点。特别是随着社会经济的越发成熟，人才流动也越来越成为企业应当关注的 …

很多公司说很重视入职培训，但实际实施过程就不是那么一回事，第一，从来不去做调查，了解员工的想法？第二 …

培训规划主要是确定一场培训的总体框架安排，搭好框架后，其他工作才能在此基础上进行。规划的具体内容包括 …

一个全面的培训计划包括新员工培训、对工作总的看法和提高工作效率的必要技巧。新员工培训提供了一个基本的 …

霍桑是组织行为学的奠基人。在西部电器公司，通过一系列的试验，得出结论：群体的社会准则或标准是决定员工 …

中小企业由于员工较大，公司治理制度不完善等原因，导致绩效管理的有效性降低。面对这样的情况，中小企业如 …

现代企业中，人力资源纷纷抱怨留不住人才，本文总结四大法则助你轻松留住人才。 相融法则：个人价值观与组 …

要想做好绩效考核，必须弄清楚一下五大问题。 第一：基本信息，明确了考核者、被考核者以及考核时间 绩效 …

有些中高层管理人员总是留不住核心人才，却又找不到原因所在，本文总结几个原因供大家参考。 1、从不讨论 …