吉宁博士观点

一个成功的企业管理者，怎样在企业中树立自己的长者之风？绝大部分因素靠的是情商，即毅力、决心和睿智的思 …

传统的激励员工手段都倾向于对企业员工个体的心态改造。在员工培训中，管理者或培训者经常为员工灌输的一个 …

中国目前的营销策划界，大仙云集新神辈出，鱼龙混杂难辨真伪;内外资巨头和本地蛇头竞争日趋激烈导致相互拆 …

公司招聘员工时总是费时费力，而且会出现招聘进来的员工资质与能力虽然均符合要求，但却没有办法与公司其他 …

如何改变目前很多企业在新员工培训中面临的问题呢？有针对性的系统化培训很重要，这里的针对性除了新员工的 …

在人力资源管理领域，绩效管理的矛盾持续而尖锐。一方面，在工具理性层面“成果累累&rdqu …

将企业文化等同于企业形象识别是目前阶段国内多数企业对企业文化的认识现状。基于这一认识，国内多数企业将 …

团队当让不是团伙，团伙的组织，执行，信任，目标，沟通都是远远不能团队相提并论的，同时团伙所能达到的效 …

人力资源管理一直强调的都是为运营服务，这样做见效快，易于操作，但是针对性不强，难以造就高素质的人才。 …

高效的企业团队成员对团队表现出高度的忠诚和承诺，为了能使群体获得成功，他们愿意去做任何事情。我们把这 …