吉宁博士观点

信任是领导力有效性的基础，但仅有信任并不足以创建一支高绩效的团队。高效领导不但需要信任，还需要公信力 …

很多人称之为人格魅力,我们在这里给它定义为管理者气质。…1、目标2、价值观。古今凡成大事 …

在我国各行各业的日常工作中，有很多会议，其实，经常开会，尤其是经常开长会对员工的士气和工作效率都有一 …

互联网时代，人们不缺少信息与知识，缺乏的往往是情感与心灵的满足。无论是知识还是信息，搜索一下即信手拈 …

随着市场环境的变化和相应政策的出台，人力资源管理越来越受到企业的重视，而作为其核心之一的绩效管理，更 …

创业投资项目管理办法告诉你，要创业就要做好亏钱或是赢钱的准备。想依靠创业项目管理办法赚大钱，最快的方 …

如果不是优秀的沟通者，就根本不可能成为伟大的领导者。希望你注意到了前面一句并不是在说优秀的空谈家&m …

治天下，我在企业管理中也有借鉴，比如中对“君子”和“小人&rdq …

做为领导必须是熟悉管理之道的，才能从“根子”上把公司引入良性发展的轨道，否则 …

了解员工的承诺度后，改进并提高承诺度很重要，而管理员工期望值是提高承诺度的重要方法之一。 员工的期望 …