吉宁博士观点

管理论高层管理任务的特点 高层管理的职能极难组织。其任务中的每一项都是再现性的，需要一再重复地去做， …

的效果在很大程度上取决于培训方法的选择，当前，企业培训的方法有很多种，不同的培训方法具有不同的特点， …

许多尽管十分用心、用力，也学习并采用了许多领导艺术和管理艺术，仍是业绩平平，为什么？对此，经理人大都 …

管理员工管理之首要管好中层干部IT企业一般都是新兴的企业，许多管理工作跟不上企业的发展速度，在这种情 …

规划先行。一个有效的人力资源规划是实施战略人力资源管理的重要前提，因此，企业应该根据企业未来的发展方 …

在一书中，彼得。德鲁克指出，企业在选拔来自外部的管理者的时候，大约3个中有1个是准确的。半个多世纪过 …

之五项原则炼成卓越中层，营造良好的中层管理，成功从来就不是一蹴而就的，老虎伍兹不是一开始就是伟大的球 …

谈到的，很多人抱怨不愿意参加，培训没效果等等。培训想要达到的效果达不到，可说是内训没人听，强行命令去 …

每一个公司经理对于都是花了不少心机，都希望钱能花在刀刃上，让老板在短时间内看到成果，但往往适得其反， …

战略绩效管理对于企业的高层管理者、者、人力资源部、员工都有本人一模一样的责任，只要明确了自己所承担的 …