吉宁博士观点

如今，几乎每家企业都有自己的新星人才计划，因为高绩效人才能对企业的经营业绩产生巨大影响。然而，真正能 …

企业员工与成长体系有如下操作要点： 1、目标：契合公司现状与文化、具有较强专业能力与执行力、善于沟通 …

员工培训的难题主要有以下几个： 1．的时间是个瓶颈。很多企业都有这样的感觉：忙的时候有钱赚，没时间培 …

新员工的快速期、适应期与成长期，总是潜伏着很多隐患，需要企业从不同角度给予支持、引导，从而使员工能够 …

有一个机构的老总说：现在做培训如果能给我一个杠杆我就可以把我的产品很快的推广出去，我说：你所谓的杠杆 …

S企业是一个跨国制造业公司，其中国集团在HR管理，企业内训等方面面临着诸多问题：首先，对于现代集团企 …

一位专门从事人力资本研究的学者说过这样的话：“发现并运用一个人的优点，你只能得60分；如 …

记得我的第一个老板跟我聊的一句话：爬的越高，空气就越稀薄。那么究竟老板最想干掉谁？仔细观察， 其实有 …

“威逼利诱”这句成语，属于反义词，一般是形容坏人用的，在正常情况下是登不了大 …

企业没有利益就没有存在的意义，企业的效益是由人力创造和推动运用形成，人力既是资本也是成本，有效地配备 …