吉宁博士观点

的重要性：企业文化管理，首要关键的是规避误区。这与企业战略管理有点类似，观念错了、方向错了、选择错了 …

员工企业培训是企业通过各种方式，使员工具有完成如今或将来工作任务的能力，使他们能够快速掌握技能并改善 …

为什么有些培训管理课程很容易就被员工吸收，而另外的一些则被员工自动过滤?了解这一点的原委，同熟悉培训 …

每一年的开始，每个企业都在做着新的一轮发展计划，企业处于生命周期的不同发展阶段，制定的企业培训计划也 …

企业的成功，基于所有员工的成功，而员工的成功，则基于企业建立了持续学习与训练的机制。现代企业人才竞争 …

如何制定好绩效管理体系？简单的说，制定企业绩效管理体系要从多个角度展开设计。比如：个人绩效、组织绩效 …

企业团队是企业发展的桥梁，团队的凝聚力是企业成功的关键所在。很多中小型企业发展不起来大多数与团队精神 …

时间就是金钱，在物欲横流的今天，身在职场的我们更应该好好把握有限的时间，实现自身最大的价值。时间不仅 …

如何掌握各种培训技巧？总体概括为“学会调动学生的思维，在走神或发困的时候可以用一些能提起 …

如何当好优秀？在管理界我们经常听到这样一句话，管理师一门艺术，管理的艺术在于和真诚。其实没错，但是笔 …