吉宁博士观点

员工培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是企业人力资源资产增值的重要途径，也是企业 …

新员工分配到工作部门之后，有关实际工作内容的指导大都由部门老员工来执行。因此，在新员工进来之前，就必 …

企业战略管理是从全局和长远的观点研究企业在竞争环境下，生存与发展的重大问题，是现代企业高层领导人最主 …

为了确保战略落地与提升企业业绩，企业应建立员工绩效考核体系。根据员工进行绩效考核的结果，可以发现员工 …

员工要在不断的学习过程中来提高自己，在各种员工培训工作中受益，进而提高企业的竞争力。在企业员工培训工 …

民营企业要发展壮大，不外乎两种路径：专业化和多元化。在核心业务行业发展饱和，或增长趋势出现较大不确定 …

团队是什么？顾名思义“团队就是团结的队伍”。也许这样的定义太直白，但确实能表 …

老子在管理的层次论中指出，管理模式是一个系统性的体系，不同的管理模式与管理对象运动过程的阶段性相匹配 …

各企业在大力发展自身业务的时候，也要学习一些成本控制方法。 1、控制经费 包括劳务费、材料费、保全费 …

企业进入企业战略管理，是指企业以一定方式进入经营领域进行经营的战略管理。包括购并战略、内部创业战略等 …