吉宁博士观点

人力资源管理者BP在我国企业中处于起步阶段。人力资源业务合伙 ( 人力资源管理者BP ) 的核心理念 …

在企业内部培养导师并不容易，但是推行导师制的方式的确值得尝试。因为这样，既能够发展老员工的新技能，为 …

要预测企业的赢利水平，“快乐”这个风向标可能比首席财务提供的多种预测指标都好 …

很多销售人员反馈的理由大多如下： 1、为了约见客户高层 销售人员想拜访客户高层，怕客户不答应，所以就 …

股权激励就是把公司股东和职业经理人（核心高管）利益绑到一起，建立一种共赢机制。 因为他们之间会有不同 …

“管理好你的情绪，做情绪的主人”,相信这句话你并不陌生。脾气大的人，常会不分 …

作为一名战斗招聘一线的人力资源管理者BP，每到招聘旺季总会忙成狗。招聘这件事儿，我们都做了很多年，为 …

任正非对华为的人才培训有很多观点，比如，他认为，培训要从实战出发，要激发员工的自我管理能力；在选拔干 …

第一步是评估胜算。 孙子说：“兵法：一曰度，二曰量，三曰数，四曰称，五曰胜。&rdquo …

期权是企业对员工非现金激励的常见手段，员工手握期权，相当于和公司绑在一条绳上，同呼吸、共命运，但今日 …