一、通过简历分析、判断求职者工作稳定性。 常规来说,人力资源判断求职者是否有好的工作稳定性,主要是看 …
全文阅读人力资源管理者如何通过简历了解求职者
2016年4月5日 人力资源管理培训
2016年4月5日 人力资源管理培训
一、通过简历分析、判断求职者工作稳定性。 常规来说,人力资源判断求职者是否有好的工作稳定性,主要是看 …
全文阅读2016年4月5日 人力资源管理培训
素质可不是你能够在简历上看出来的东西——但是对于你的公司中的每一个角色来说, …
全文阅读2016年4月5日 人力资源管理培训
一、重新定义组织 从传统组织概念中抽离出来,不要用直线职能制、事业部制等这些传统组织模式来禁锢你的思 …
全文阅读2016年4月5日 人力资源管理培训
企业如何杜绝优秀人才的流失呢? 1、切实做好职业生涯管理,并积极应用到人才招聘、培训开发、绩效管理和 …
全文阅读2016年4月5日 人力资源管理培训
绩效考核是很多企业都会实施的制度,但是在绩效评估中常出现四大错误: “过宽” …
全文阅读2016年4月5日 人力资源管理培训
很多企业有着自己的人才,但是公司效率并不高,如何提升企业的效率呢?针对这个问题,可以采取的解决措施有 …
全文阅读2016年4月5日 人力资源管理培训
市场竞争的加剧、生存环境的恶化给企业带来重压,同时也给员工带来重压。为了不被淘汰,企业和员工都在不断 …
全文阅读2016年4月1日 人力资源管理培训
职责界定原则是指企业在进行职责界定时必须遵循的准则。界定职责应该事先约定准则并严格遵守执行。人力资源 …
全文阅读2016年4月1日 人力资源管理培训
人力资源管理者如何管理好“90后”员工呢?有以下四点意见可供大家参考: 第一 …
全文阅读2016年4月1日 人力资源管理培训
人事经理是公司人力资源项目管理的负责人,在对待员工的问题上有以下几点原则: 第一,尊重员工。尊重每一 …
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