人力资源管理

有时，你会碰到一些喜欢给你的员工激励工作拖后腿的“捣乱分子”，不断削弱团队士 …

优秀团队建设，有以下几大关键步骤： 一、首先要明确团队目标。 建立团队的目的是什么，这个团队要完成怎 …

互联网精神与互联网实践，推动着各行各业都在琢磨，都在尝试着创新实践。人力资源管理者管理工作如何借势互 …

人才是企业发展的重要资源，人力资源如何完善企业的员工关系管理? 第一，加强企业家自身的修炼。真的企业 …

我国企业员工关系管理中，主要有以下五大问题： 第一，缺乏共同的愿景，导致员工关系管理的起点不清楚。企 …

许多企业因为考虑到人的主观性，大都会在第一或第二次面谈时，采用集体面试的方式。所谓集体面试，是指由两 …

派遣公司设计员工职业规划与非派遣公司差不多，必须坚持公司发展需要为标准，同时注意员工特长爱好和发展目 …

在很多企业中，绩效面谈往往成了主管和员工都颇为头疼的一件事。由于主管人员要面对面地与下级人员讨论绩效 …

绩效反馈面谈是主管人员和员工有计划有准备进行的一项活动，在双方的共同努力下才能很好的完成这项工作。按 …

与客户建立合作关系是人力资源管理者开展工作的基础，但如何与那些负责公司业绩结果的人建立联系并成为业务 …