人力资源管理

每个企业的人力资源管理者面试官都有自己的个性特征，那么都有哪些类型的面试官呢? 一、呆板稚嫩型 这类 …

人力资源管理者在面试时都想要了解应聘者的职业态度，以下三大问题可以帮你解答。 1、企业熟知度 面试官 …

从离职人员的136规律来看，入职1个月内离职：与人力资源管理者关系较大；入职3个月内离职：与直接上级 …

e-Learning在降低成本、提升灵活性等方面所发挥的重要作用，企业培训师吉宁博士认为让e-Lea …

近日一则80后老板、花了800万元、买了10台玛莎拉蒂来奖励公司员工，似乎每一个关键词都足够吸引眼球 …

企业如何通过薪酬管理来传达公司的理念、激发员工工作热情，从而提升企业和员工的工作绩效，是一个现实的挑 …

在职场中想要更快升职，你需要具备以下职业素养： 1、人际交往能力 随着职位的上升，你每天要面对的就不 …

如何进行高效团队的管理，以下三点可供参考。 1、立即摆脱表现欠佳的人员。如果你能马上摆脱这些像癌症般 …

如何激发员工的创造性思维呢? 有远大的梦想 激发员工树立重要的目标。保证每个人的工作都是重要的，高贵 …

企业的招聘管理会面试到形形色色的人，而以下几类人会立马淘汰。 1、伪造经历者弄虚作假 此类人涉及诚信 …