人力资源管理培训

绩效管理是人力资源管理的核心职能，是人力资源部的重要工作，也是企业人力资源管理的最薄弱的环节，被称为 …

薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬，放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计， …

互联网的运用发展得如此迅速，目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘也逐渐地走向了网络。可是有 …

不可否认，大企业在吸引顶级人才时，确实有很大的优势。看看每年的校园招聘管理就知道，那声势和规模似乎注 …

作为企业管理的的一个重要环节，越来越多的老板已经认识到了绩效考核的意义，并且在实际工作中得以应用。但 …

近年来，很多企业和人力资源管理者都有这样的切身体会，即每次参加现场招聘会，总是乘兴而去，败兴而回，现 …

除了招聘普工及销售人员的外，许多企业还需要招聘一些技术人员以配合企业技术研发和革新的需要。技术人员的 …

要让企业绩效管理考核充分发挥作用绩效管理考核一定要和薪酬挂钩，人力资源之绩效管理薪酬常用来将业绩和薪 …

在现在这样一个知识经济的时代，人才的竞争和人才的流动空前加剧。但是有了人才并不一定能保证企业的成功， …

集团化企业的薪酬管理与单体公司相比面临的情况更为复杂，挑战也更大。常见的关键问题有以下几点： 一：是 …