人力资源管理培训

由于人在社会发展中的主体地位与人所具有的自然属性和社会属性，使人力资源成为一种特殊资源，是一种受内外 …

将绩效与薪酬挂钩的理论在上个世纪下半期曾颇为流行。当时在英美两国，有接近50%的公司采取的是业绩工资 …

随着企业对人才的渴求度逐渐增强，企业间人才的竞争愈发激烈，绩效考核作为提升企业和员工绩效的重要工具显 …

美国心理学家罗杰-斯坎克说：人类生来并不能很好的理解逻辑，但是却能很好地理解故事。我的总结更简单粗暴 …

经理人跟员工共同制订一份好的绩效计划，绩效考核就成功了大半。那么，怎样的员工绩效计划才算是好的呢？又 …

很多人力资源管理者同行都经历过公司的薪酬改革，有些公司每隔三五年就会薪酬改革一次，有时是总经理提出要 …

在企业设计薪酬的时候，往往对于公平性上要遵循以下三大重要原则。即内部公平、外部公平、个体公平。 公平 …

很多员工在经过一段时间的工作后，会向上面反映需要加薪或升职，面对这些情况人力资源管理者要如何应对呢？ …

做我们这行的，经常会因各种原因给别人申请调薪，员工觉得工资低了，会通过直接上司找到人力资源部，由我们 …

现代企业人力资源管理工作是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置。加强人力资源管理工作 …