人力资源管理培训

“比上不足，比下有余”的中庸态心理，从企业经理人的角度看，它会产生一种居中效 …

想要达到员工激励的目的，企业就需要建立一个完善的员工激励机制。而员工激励的核心就是“人的 …

很多时候，其实跟员工说了很多次，告诉员工应该如何好好管理自己的时间，但是一直没有很大的效果，拖延工作 …

曾经看到过这样一句话：“世界上极易扼杀一个人雄心的就是他上司的批评。”上司的 …

大家都知道销售的工作不同于别的工作，其工作主要薪酬来源是其绩效提成，其绩效不仅取决的是员工的能力方面 …

员工激励机制建设的第一步，是做好人力资源的有效配置，以尽可能保证合适的人在合适的岗位做合适的事。只有 …

员工遭受挫折后，其自我补偿中的消极取向虽然主要是针对使他产生挫折的具体管理举措而来，但是其获得的补偿 …

目标设定理论是组织心理学中有关员工激励的最有效、最实用的理论之一。 其假设前提是参与设定目标的人比被 …

员工激励这个词，大家都很熟悉了吧，是很多企业领导者头痛的一件事情，许多企业为了激励员工，想出了各式各 …

随着企业管理理论从科学管理发展到了文化管理，企业文化的研究热潮也在全球掀起了一阵狂潮。 人们常说:林 …