人力资源管理培训

随着公平就业机会的发展，企业对人才的竞争加剧，一个企业的员工福利政策成为吸引优秀人才的重要因素。为适 …

我国中小企业薪酬管理中存在的主要问题主要表现在以下几个方面。 一、薪酬管理与企业发展战略不匹配 现阶 …

股权激励不是上市公司的专利，对于非上市公司而言，股权激励既是可行的，也是必要的。 企业培训师吉宁博士 …

做法一：按箱提成。很多经销商在给业务员考核时，对高档酒和低档酒按不同的提成方式：高档酒大多是成熟产品 …

普遍粗放的人力资源管理现状 目前建筑行业人力资源还处于比较粗放的现状，面临很多问题，突出表现为：绝大 …

高管薪酬管理是上市公司治理准则，公司的所有权结构及股东大会运作对高管薪酬具有重要影响。上交所上市公司 …

员工激励中薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬，放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化 …

当企业面临激烈竞争或攸关存亡时，绩效考核的作用会引起更多人的注意。在当下，可适度的缓慢推进。当职工们 …

拒绝失败，请你从激励下级和员工开始!员工激励是企业的永恒话题，更是企业长盛不衰的法宝。但激励的技巧像 …

单纯加薪能否破解用工荒?企业要留住员工,不能单纯靠加薪，还要通过人性化的管理，用感情、环境留人，让员 …