人力资源管理培训

诺贝尔经济学奖得主罗伯特·奥曼曾经说过这样一句话：“一切悲剧源于不当的激励 …

企业培训师吉宁博士网认为实施战略性薪酬管理具有以下三大必要性： 第一，实施战略性薪酬管理是应对企业外 …

世界步入知识经济时代，知识在企业价值创造中发挥主导作用，员工成为知识生产力的载体。企业经理人越来越认 …

在职场中，企业高管的薪酬管理往往是大家想八卦而不能触碰的内容，事实上高管职位高薪光鲜的背后，如遇争议 …

目前很多企业寻求人力资源管理咨询，大都包括对薪酬管理变革的需求。通过对企业的诊断，通常发现企业薪酬管 …

未来的竞争一定是资源的竞争，即客户资源和人才资源，客户资源的把控需要人，因此人才将会是未来企业间最大 …

虽然说薪酬管理激励不是让员工努力工作的唯一方法，但不可否认的是，它却是最为实用而且有效的方法，可以这 …

第一大困扰：绩效考评不考评绩效 很多企业所谓的绩效考评，根本就没有考评绩效。这样的情况在很多企业都存 …

一、知识型员工的特点分析 知识经济的发展，在带动传统产业转型、催生大量知识型企业的同时，也造就了一大 …

对于企业的人力资源管理来说，薪酬管理和绩效管理是非常重要的两个方面，前者主管薪酬福利，后者主管绩效考 …