人力资源管理培训

薪酬管理作为企业管理中的重中之重，对于人力资源管理来说是十分重要的，那么薪酬管理应该如何制定呢？薪酬 …

营销部门的薪酬设计一直是人力资源从业人员望而却步的领域，主要原因：一是营销团队的薪酬大都是老总亲自制 …

企业培训师吉宁博士发现最近咨询股权激励的人有增加的趋势，尤其是民营企业老板们对这个员工激励形式，普遍 …

人力资源经理要想在组织中成功“生存”，既要学会扮演经理的角色，又要学会扮演团 …

企业对自主式薪酬管理的评价是什么呢，其对企业又有什么帮助呢？ 此薪酬管理作为一种新的薪酬管理模式，突 …

1．股权激励并不能使经理人和股东的利益完全一致。 公司股价与公司长期价值并不一定完全一致，两者的相关 …

近些年来，有许多企业推行了“员工持股计划”。更有越来越多的企业在培训师讲授& …

企业效益好薪酬高，反之则降薪，这是国际通行的企业行为。央企负责人在国资委确定的薪酬之外主动降薪，表明 …

科学合理的薪酬管理体系对于组织的发展至关重要。薪酬设计是一项复杂的系统工程，需要考虑组织的外部环境和 …

1.高层经理人高度重视 绩效管理的导入是企业的一项大的组织变革，一方面绩效管理的引入涉及利益分配的问 …