人力资源管理培训

薪酬激励及其风险规避 保罗-阿勒里说过，如果你试图改变运营公司的方式，提升公司的绩效和盈利能力，最明 …

现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反 …

现在的员工择业中，对薪资的要求非常全面，对福利的要求可能更高，所以现在企业招聘管理时，为了吸引人才往 …

薪酬管理体系设计遵循的两大原则是外部竞争性和内部公平性。虽然薪酬并非是激励和保留优秀员工的唯一关键要 …

作为一种激励员工参与企业成长并分享成长果实的制度，股权激励在企业中堪称普遍，然而，小家电龙头苏泊尔昨 …

在中国很多中小型民营企业老总总是抱怨自己的员工工作不稳定，辞职的很多，没有全心全意为了企业而工作的， …

说起企业薪酬管理人情化的情况，相信很多企业hr都非常熟悉，而且这种情况这非常常见，尤其是在民营企业当 …

到底什么东西能够激励我们？几个世纪以来，人们一直试图破解这个难题。一些大思想家，包括亚里士多德、亚当 …

一般来说，除非企业有足够的理由说明必须通过高于市场基准的薪酬来吸引人才，否则高管人员的薪酬管理定位应 …

战略绩效管理是什么呢?企业培训师吉宁博士认为绩效管理就是指企业艰据战略目标与规划，运用各种管理方法与 …