人力资源管理培训

每年一度的校园招聘是企业建立人才储备，构建合理的人才发展梯度，展示企业形象，塑造雇主品牌的良好时机。 …

一、人力资源战略：留住人才要从招聘入手，把住源头关 　　留才从招聘开始，这绝非是言过其实。调查显示， …

美国劳工部最近一项粗略统计显示，雇佣一名雇员的平均成本是40000美金。另一项调研表明，雇佣一名雇员 …

面对2012年扑朔迷离的宏观经济环境，人才市场的形势将更为严峻，尤其是在经济发达的地区，“招工难”一 …

　　案例：B公司是国内一家很知名企业，有超过300人的研发团队。2011年，个年轻人张超、刘利、王成 …

一、招聘前的准备：人力资源规划和工作分析   　　企业在招聘之前，需要做两项重要的基础性工 …

　　绝大部分公司在招聘过程中广泛采取的方法是非结构化面试，几个面试人员，一般包括用人部门的经理和人力 …

一、同类人偏差 　　顾名思义，当应聘者与人力资源招聘有某些共性/相似性时，人力资源招聘会自然而然地表 …

一、招聘选拔人才的定位不清晰，注重名气，忽略实效性 　　特别在招聘选拔中层以上的经理人，企业老总往往 …

笔者刚刚经历一个中小企业咨询项目，该客户是一家老板意识浓厚而发展不平衡的中型投资公司，企业最大的问题 …