人力资源管理培训

企业培训师吉宁博士小编认为一个新部门人力资源管理者主管始终要关注三个层次的工作。 　　一、为维持目前 …

在企业管理培训班学习后了解到，竞争永远是推动企业管理变革的原动力。在市场经济发展的初期，大部分企业的 …

薪酬激励是企业内部有效调动员工积极性的基本手段，也是最为重要的管理工具。在通过一系列的管理培训学习之 …

在参加了杭州企业内训之后，发现在我国目前人力资源或者人事这个行业进入门槛比较低，很多人认为无论学什么 …

虽然面试对于一些销售人员来说，已经是家常便饭了，但是，企业培训师吉宁博士小编认为，销售员在面试中，还 …

现在，中国企业家依赖权力管理企业的模式已经宣告终结，取而代之的是依靠制度和发掘智力的企业管理模式。 …

简历上能反映出来的求职者的信息有限。经过管理培训之后，发现招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑 …

一般来说，人力资源管理者基础制度的设计就必须具有“系统性和可操作性”，必须体 …

在中层管理培训课程中多次提到员工的满意度，企业和员工都要将心比心，从对方的角度考虑问题。为什么会出现 …

关于培训，总给人一种常说常新的感觉。企业在变，人在变，从而观念也在变。所以，关于培训的是是非非在不同 …