人力资源管理培训

关于培训，总给人一种常说常新的感觉。企业在变，人在变，从而观念也在变。所以，关于培训的是是非非在不同 …

在这篇文章中，我们深刻分析了绩效管理中的理，那么是不是做好了绩效管理过程中“理&rdqu …

古语说“凡事预则立，不预则废”。在孙子兵法中也讲："夫未战而庙算胜 …

2011年，十二五的开局之年，企业外贸出口困难不断增大，如何迎难而上？国内内需市场不断扩大，如何攻城 …

有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格，有这种面试风格的人往往思维敏捷，逻辑性强，揪住一个问题一 …

为了保证人才选拔的科学性，要利用现代人才测评技术，按照一套科学、完整的流程来收集人事决策信息。那么， …

薪酬模式的设计是薪酬管理体系设计的核心模块之一。如何针对不同行业、不同企业、不同岗位业务自身的差异和 …

只要是办企业，谁都希望自己的企业越做越强，越做越大。老板如何才能把企业做强做大呢？个人的力量是有限的 …

导致S公司中层人才断档原因，综合而言可以归纳为“业务为王”过于浓烈的企业文化 …

马斯洛的需求理论，做为企业设计人力资源管理者系统起着重要启示作用。它告诉我们人有五个层次的需求，即生 …