人力资源管理培训

或许每个企业，每个企业人力资源管理者的用人观点有所不同，单从用人的“要素有用配置&rdq …

新员工是指招聘试用期的员工，他们往往不熟悉企业相关的规章制度和工作环境，存在不安感和工作操作上压力及 …

万事开头难。企业经理人该做些什么，才能帮助一头雾水的新员工尽快熟悉新环境、尽早融入公司企业文化当中呢 …

人才培养是企业发展的重中之重，如果没有人才，企业发展就成了空谈。21世纪企业可持续发展最重要的要素之 …

如何通过绩效考核来解决目前薪酬激励不足的问题，目前是各大企业讨论的一个热点。实际上就绩效考核与薪酬两 …

从前，有两位饥饿的人得到了一位智慧长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另 …

如何有效地对进行员工培训是每个企业都必须做的工作，那怎么培训见效更快呢？假如我们请一个世界著名的飞行 …

一个人要在工作中获得“品牌收益、功能收益、情感收益、探求收益”这四种收益后， …

工作单位的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个工作单位的效益，因此对于一个优秀的工作单位而言，制定合理的 …

三、宽带薪酬的适用性 宽带薪酬决不是“一宽就灵”，本文力图突出的一点就是宽带 …