人力资源管理培训

很多企业面对高成本的培训，得到的是员工无情的离去，某企业老板无比气愤地说道，再也不搞培训了。花钱搞培 …

于成就、权力和亲和的需要，驱动员工积极主动地工作，以争取最大的成功。 企业发展的动力在哪里？ 在整个 …

对大多数经理人来说，为一个岗位找到合适的人选是招聘时的最大挑战；但只有让新员工适应新的工作环境，才能 …

【案例赏析】 某食品企业的老总一贯奉行业绩导向的薪酬管理策略，其观点是：业绩好了，收入可以大涨特涨， …

不是说任何企业都可以做绩效管理。 经常有客户打电话或者发邮件找我，“曹博士，我们公司准备 …

人才延缆不易，却经常不预期地流失。这是许多企业主管倍感困扰的问题。尤其是迈入信息时代的今天，在以高科 …

企业经营业绩好，或者资金充足，涨薪来说不是什么太大的难题，只要操作适当就行了。但当企业的经营效益不太 …

经常遇到一个部门的员工去问其他部门业务上的问题，我就很纳闷，为什么他们宁愿曲线解决问题，而不直接向自 …

人本管理有重要价值，它扬弃了传统管理理念——以人为手段，确立了人的合理定位& …

成功企业家李嘉诚为人处事可以精简为六个字：“先做人，后做事”。做人成功了，事 …