企业培训师观点

中国是一个先讲情，后讲理，再讲法的环境。中国企业管理多数是不讲理的，老板的老婆，老板的兄弟，老板的儿 …

企业经理人在做很多任务中往往忽视了执行前的准备工作，在日常生产工作中都应该做到“不打无准备之仗，不打 …

　　以往的单一管理培训过于注重每项技能或管理能力的提升，而实施班组长管理培训，可以将班组长目前碰到的 …

　　中层说：我这里是上压下挤，夹在中间两头受气的日子不好过。其实，谁不是夹在中间，老板的压力不比你小 …

　　麦肯锡提出的‘人才争夺战’已经被证明属于存在缺陷并会带来误导的错误观点。但现在的问题是，为什么依 …

绩效管理是世界十大管理难题之首，也被认为是企业管理的弊端之一。这样说，当然不是要否认和怀疑绩效管理的 …

全面预算管理制度是根据企业发展战略，逐层分解，对其总部各个部门以及下级公司下达经营目标，全程管理其经 …

　　国企人力资源管理培训存在的问题 　　与过去相比，国有企业在人力资源管理培训工作上有了长足的进展， …

　　社会主义市场经济体制的逐步完善与国有企业改革的逐渐深化，让国有企业劳动关系管理办法中存在的问题变 …

　　2007年初，一篇《绩效管理工作主义毁了索尼》的文章，激起了企业界的巨大波澜，引起了人们对绩效管 …